Champ d’action du formateur

• Déterminer les besoins spécifiques en formation.
• Formuler les objectifs et les contenus des formations.
• Analyser, définir et planifier les mesures de formation de manière autonome ou en collaboration avec le client.
• Développer les conditions cadres, les méthodes adaptées aux personnes à former, ainsi que les concepts didactiques.
• Concevoir et implémenter des programmes de formation à l’aide de méthodes de formation, de matériels et de moyens de formation appropriés.
• Elaborer, actualiser, gérer et assurer la maintenance des moyens de formation nécessaires.
• Concevoir et mettre en place des formations en salle ou en ligne, ainsi que le contrôle des acquis.
• Assister, motiver et coacher les participants pendant et après le processus de formation.
• Analyser les difficultés d’apprentissage et prendre des mesures appropriées.
• Evaluer les participants au moyen de tests et d’examens.
• Utiliser différentes méthodes d’évaluation et d’amélioration des processus d’apprentissage.
• Détecter, adapter et utiliser les nouvelles évolutions et tendances dans les domaines de la formation, des méthodologies et de la didactique.
• Assurer un enseignement proche de la pratique par des immersions périodiques dans les différents domaines professionnels.
• Conseiller les collaborateurs pour les questions de formation et de spécialisation.
• Etc.